بهترین وکیل اداره کار در تهران ⚖️ لیست 10 وکیل【سال1405】

لیست 10 تا از ⚡ بهترین وکیل اداره کار در تهران ⚡
- عباس مقبل زاده (چهاردانگه)
- دکتر محمد الماسی (پاسداران)
- مهرداد نادعلی (اشرفی اصفهانی)
- صمد زاهد پاشا (میرداماد)
- نسرین طافی (اشرفی اصفهانی)
- فائزه آیت اللهی (کلاهدوز)
- امید شاه مرادی (آریاشهر)
- فاطمه یاس جعفری (ونک)
- رضا عبدالمحمد (سهروردی)
- مجید برزگری (گیشا)
بسیاری از کارگران و کارفرمایان، دقیقا نمی دانند که در زمان اختلافات کاری، باید چه کاری انجام دهند. در این مواقع لازم است به وکیلی متخصص در حوزه اداره کار مراجعه شود. اگر با این مشکل روبه رو شده اید، نگران نباشید، در ادامه شما را با لیست وکلای حوزه اداره کار در تهران آشنا میکنیم تا روند پیگیری شکایت، مطالبه حقوق و دفاع از حقوق شما سریع انجام شود.
🏅⚖️
جدول زیر برای دسترسی راحت شما به اطلاعات بهترین وکیل اداره کار در تهران آماده شده است:
| نام وکیل | تلفن | محدوده | سابقه |
|---|---|---|---|
| عباس مقبل زاده | 09195071220 | چهاردانگه | – |
| دکتر محمد الماسی | 09120623097 | پاسداران | 13 سال |
| مهرداد نادعلی | 09126233591 | اشرفی اصفهانی | 8 سال |
| صمد زاهد پاشا | 09123802549 | میرداماد | – |
| نسرین طافی | 09120321517 | اشرفی اصفهانی | 14 سال |
| فائزه آیت اللهی | 09127411090 | کلاهدوز | 5 سال |
| امید شاه مرادی | 09123939759 | آریاشهر | 12 سال |
| فاطمه یاس جعفری | 09121182058 | ونک | 20 سال |
| رضا عبدالمحمد | 09121574297 | سهروردی | – |
| مجید برزگری | 09123874103 | گیشا | 29 سال |
با یه کلیک وارد مقاله شوید و لیست وکلا را مشاهده کنید:
ویژگی های بهترین وکیل اداره کار در تهران
تسلط کامل بر قانون کار، آیین رسیدگی در اداره کار و رویه های هیئت های تشخیص و حل اختلاف اصلی ترین ویژگی وکیل اداره کار است.
بسیاری از پرونده های کارگری و کارفرمایی به دلیل ناآگاهی از قوانین یا ارائه ندادن مدارک مناسب با مشکل مواجه می شوند. پس وکیل متخصص اداره کار باید بتواند مدارک و مستندات را درست بررسی کند، لایحه دفاعیه دقیق تنظیم کند و در جلسات رسیدگی از حقوق موکل خود به بهترین شکل دفاع کند.
ویژگی دیگر وکیل اداره کار، تجربه در پرونده های مشابه، آشنایی با روند اداری اداره کار و توانایی مذاکره برای حل اختلافات است.
لیست 10 تا از
⚡ بهترین وکیل اداره کار در تهران ⚡
عباس مقبل زاده
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری
دکتر محمد الماسی
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری
- دعاوی ملکی
مهرداد نادعلی
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری
صمد زاهد پاشا
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری
نسرین طافی
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری
- دعاوی ملکی
- دعاوی خانواده
فائزه آیت اللهی
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری
- دعاوی خانواده
امید شاه مرادی
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری
فاطمه یاس جعفری
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری
رضا عبدالمحمد
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری
- دعاوی خانواده
مجید برزگری
وکیل پایه یک دادگستری- دعاوی حقوقی
- دعاوی کیفری

چه پرونده هایی توسط وکیل اداره کار پیگیری می شوند؟
معمولا انواع دعاوی و اختلافات بین کارگر و کارفرما توسط وکیل اداره کار پیگیری می شود در ادامه برخی از این دعاوی را ذکر کرده ایم:
- مطالبه حقوق و دستمزد پرداخت نشده
- دریافت سنوات و مزایای پایان کار
- مطالبه اضافه کاری و حق بیمه
- شکایت بابت اخراج غیرقانونی از کار
- مطالبه عیدی و پاداش
- اختلافات مربوط به قرارداد کار
- پیگیری مشکلات مربوط
جمع بندی
در نهایت باید بگوییم که کمک گرفتن از وکیل اداره کار در تهران باعث میشود حقوق شما با اطمینان بیشتری پیگیری شود. وکیل متخصص با تجربه در پرونده های کارگری و کارفرمایی، مسیر قانونی درست را به شما نشان میدهد. بنابراین قبل از هر اقدام، مشاوره با یک وکیل اداره کار را توصیه میکنیم.
دوست داریم نظرات شما را بدانیم! اگر سوال، نظر یا پیشنهادی دارید، حتما در بخش دیدگاه های پایین همین مقاله با ما به اشتراک بگذارید.
وکیل اداره کار شما را در شناخت حقوق قانونی تان، تنظیم شکایت و پیگیری پرونده در اداره کار همراهی میکند و از تضییع حقوق جلوگیری میکند.
شماره پروانه وکالت وکیل را از کانون وکلای دادگستری یا مراجع ذی ربط استعلام کنید و از تجربه و سابقه او مطمئن شوید.
کاملا به نوع پرونده، مدارک و همکاری طرفین بستگی دارد و ممکن است از چند ماه تا یک سال یا بیشتر طول بکشد.
با سلام و دورود
من بابت اصلاع عنوان شغلی به اداره کار شکایت بنویسم مدارکی که تهیه کردم
۱_ حکم کارگزینی شرکت
۲_ فیش حقوقی
۳_ فیش واریزی سختی کار و زیان اور
۴_ لیست بیمه که عنوان شغلی قید شده
ایا مدرک دیگری هم لازم است
با سپاس
سلام و عرض ادب خدمت شما
مدارکی که فرمودید کامل هست، فقط اگر قرارداد کار، مکاتبات داخلی یا گواهی از همکاران هم دارید، ضمیمه کنید. اینها به اثبات عنوان شغلی واقعی تان کمک می کند. موفق باشید 🌿
من یک خانم هستم که حدود 7 سال در یک شرکت که بهصورت رسمی ثبت نشده کار کردم. در این مدت هیچ بیمه ای برای من رد نشده، سنوات و عیدی هم پرداخت نشده و افزایش حقوقم بسیار کم بوده
الان قصد شکایت از کارفرما را دارم. با توجه به اینکه قرارداد کتبی ندارم و شرکت ثبت رسمی نیست، آیا میتونم در اداره کار حق وحقوقم رو بگیرم؟ دقیقا چه مطالباتی (مثل بیمه معوق، عیدی، سنوات، مابه التفاوت حداقل حقوق، اضافه کاری و…) قابل وصول است؟ و برای اثبات رابطه کاری چه مدارکی لازم دارم؟
بله، امکان شکایت هست. ثبت نبودن شرکت یا نداشتن قرارداد کتبی لزوما مانع گرفتن حق و حقوق نیست. اگر بتوانید رابطه کاری تان را ثابت کنید، میتوانید بابت حقوق معوقه، عیدی، سنوات، مرخصی استفاده نشده، اضافه کاری در صورت اثبات و مابه التفاوت حقوق تا حداقل قانونی مطالبه کنید.
در مورد بیمه هم می شود موضوع را از طریق اداره کار و تأمین اجتماعی پیگیری کرد، به خصوص اگر مدارک یا شاهد برای اثبات 7 سال کار داشته باشید. برای اثبات رابطه کاری، واریزی حقوق، پیام ها و چت ها، حضور و غیاب، فیش، رسید، کارت پرسنلی، عکس و فیلم محل کار، مدارک کاری، و شهادت همکاران یا مشتری ها خیلی کمک می کند.
پس اگر مدارک و شواهد داشته باشید، شانس پیگیری و رسیدن به حق حقوقتان وجود دارد.